今回は、私が今までみてきた中で、「社会人なりたての若手がぶつかりがちなこと」を記載します。
私の会社へ入ってくる新入社員はそれなりの大学を出ています。今はGMARCH以上でないと入れないのかなと思っています。早慶がボリュームゾーンですね。
入ってくる社員はかなり優秀ですが、会社という今までとは異なる世界に入り、壁にぶつかる人はそれなりに出てきます。
どういうことにぶつかりやすいのかを記載していこうと思います。
ここ2年で若手と話す機会がすごく多くなりました。リモートワーク全盛となり、周りに人がいない中で仕事をしているためか、若手に「ちょっと話ししない？」と声をかけると断られることはまずありません。
最初は上から声をかけられたら断りづらいこともあるよな。。。と思っていたのですが、話す量が以前と比べると減っていることもあり、単純に話しをしたいと考えている若手は多くなっています。
今月、ある理由で若手10人と面談をしました。1人当たり1時間程度です。
その中の一人（社会人2年目）が、
「私が作った資料を先輩がレビューし、フィードバックを受けたのだが、その内容が厳しかった。私はゆとり世代ということもあり、今まで叱られたことがほとんどない。これが続くと耐えられないかもしれない。」
という話しをしてきました。
肌感覚にはなりますが、10年前と比較すると、若手に何かしら指摘した場合に、落ち込む人が多くなった気もします。
今回は、
その先輩（私からすると後輩）は問題になるような厳しさではないことを知っているので、その先輩は誰に対しても厳しめであること、早く成長して欲しいという気持ちが少し強くでているだけなので、全く気にする必要はないことを伝えました。
（勿論、精神的な強さ、弱さは人によって異なるので、それでも辛いのであれば遠慮なく言ってね。。。という言葉を添えてですが。。。と、その先輩に共有して。。。）
私自身も10年前と比較して、若手が作成した資料等のレビューする時は言葉を相当選ぶようになりました。
今回のタイトルとは矛盾していますが、ぶつかることを避けるようになった結果、若手の成長スピードにばらつきが出ている印象です。（前より成長スピードが遅い若手が多くなった印象）
受験のブログを書いている方々はお子さんにぶつかっている？！方が多いので、大丈夫でしょうか。。。
